Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки – рекомендации юриста

Необходимость покинуть одно место работы, и практически сразу выйти на другое может возникнуть в любой момент. Первый вопрос, который интересует работника – можно ли уволиться в один день, не выполняя обязательного условия отработки в течение двух недель? Увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – сотрудник подает заявление по собственной инициативе, в связи с невозможностью работать дальше по каким-либо причинам.

Отработка не обязательна

Один из самых распространенных вопросов – можно ли уволиться без отработки, если после подачи заявления на увольнение работник вышел на больничный? Согласно действующему законодательству, руководитель предприятия не может заставить сотрудника отрабатывать положенные две недели. Работник, предупреждая о своем увольнении за две недели, действует в соответствии с законом. Что он будет делать на протяжении этого времени – неважно. Это может быть отработка, больничный или отпуск с последующим увольнением без отработки. Начальник предупрежден, а значит, может приступать к поискам замены на место уходящего работника, избежав простоя в работе и возможной потери прибыли.

Распространенное понятие «увольнение без отработки двух недель» не совсем верно. Трудовой кодекс не предусматривает  отработку, а подразумевает обязанность уходящего на другое место работы сотрудника своевременно предупредить руководство.

Что говорит о сроках ТК РФ?

Работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу. В качестве примера можно привести две распространенные причины. О зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работник не может не знать заблаговременно. Соответственно, никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может. Однако действующее законодательство выделяет и еще одну причину – это направление супруга работника на работу или новое место службы за границу. В такой ситуации можно уволиться без отработки.

Скачать документ (-об-увольнении-без-отработки.doc, 10KB)

Спорные ситуации

Сотрудник и работодатель имеют право самостоятельно определять список причин, наличие которых делает невозможным полноценное продолжение рабочей деятельности. Если в итоге возникнет спор, наиболее рациональное решение можно  принять, обратившись в суд. Судья принимает решение, учитывая возможность свести проблемы к минимуму, и практически всегда стремится пойти навстречу увольняющемуся сотруднику.

Студенты задаются вопросом о том, влияет ли форма обучения на право сотрудника уволиться без отработки? Как уволиться без отработки двух недель, предупредив об этом за две недели, когда тебя зачислили в учебное учреждение, но к обучению ты пока не приступил? Как поступить пенсионерам, которые после наступления пенсионного возраста желают продолжать работать?

Работодатель нарушил  ТК

Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, работник имеет полное право не предупреждать его о предстоящем увольнении. Недостаточно одного только заявления сотрудника о том, что его права нарушены работодателем. Требуется, чтобы названные нарушения могли бы быть установлены представителями контролирующих органов, в качестве которых выступает суд,  комиссия по трудовым спорам, профсоюз и др.

Факт нарушения трудового законодательства недостаточен для того, чтобы работник получил возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Важно, чтобы нарушение было зафиксировано уполномоченным органом.

Инспектор должен оформить акт проверки, в соответствии с которым нарушение считается установленным именно с той даты, которая указана в документе. Может быть проведена прокурорская проверка, порядок которой обозначен в законе о прокуратуре. По результатам проведения проверки не составляется какой-либо акт, в котором выявленные нарушения могли бы фиксироваться. Соответственно и дату, с которой они считаются выявленными, назвать в такой ситуации сложно. Такой момент признается спорным, и решить его можно, только обратившись в суд.

Гораздо проще обстоят дела с комиссией по трудовым спорам и судами, так как нарушение в этом случае считается установленным с момента вступления в силу законного решения суда.

Поделиться:
Похожие статьи
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.