Заключение трудового договора (ТД) – основа взаимоотношений между работником и работодателем. Это правовая гарантия взаимного соблюдения прав и обязанностей на всем протяжении деятельности сторон.
В связи с оформлением трудового договора нанимаемый обязуется добросовестно выполнять переданные ему функции, соблюдать локальные нормативные правовые акты. Со стороны работодателя требуется реализация права на труд, развитие и получение заработной платы.
Срок заключения
ТК РФ подразделяет их на:
- срочные;
- бессрочные.
Первые заключаются на несколько месяцев или лет (не дольше пяти лет). Как правило, ограничен срок действия трудового договора из-за характера работ. Это может быть стажировка, работы сезонного характера и пр.
Но если в тексте нет указания на срок ТД, он носит постоянный характер. По закону временное соглашение перетекает в бессрочный трудовой договор, если по окончании действия одна из сторон так и не заявила о его расторжении.
Срок договора, устанавливаемый для уклонения работодателя от предоставления каких-либо прав работников в нарушение трудового законодательства, может быть аннулирован судом. Достаточным основанием для этого признается и отсутствие реальных причин для подписания срочного соглашения.
Согласование существенных условий
Правила оформления в ТК РФ говорят об обязательности указания ФИО работника и работодателя, то есть руководителя юридического лица. В большинстве случаев они неизменны, даже если оформляется бессрочный трудовой договор.
Другие существенные условия:
- Место работы. Указывается наименование организации, ее фактический адрес. Если человек нанимается для работы в филиале, то необходимо уточнить его название и местоположение.
- Функционал: прописывается должность, на которую подано заявление в процессе трудоустройства. Перечень прав и обязанностей ограждает человека от излишней работы, а также безосновательных претензий начальства.
- Продолжительность действия соглашения. Важно при заключении контракта на определенный срок. При заключении бессрочного ТД срок не указывается.
- Начало работы. Договор вступает в силу с первого дня выхода сотрудника. Иногда он становится действительным в момент подписания сторонами. Зарплата начисляется именно с момента введения соглашения в силу.
- Оплата. Работодателем определяется график начисления денег (почасовой, окладный, сдельный) и ставку, на основе которой в бухгалтерии будет рассчитываться жалованье сотрудника.
За основу часто берется типовой трудовой договор, который меняется в зависимости от пожеланий сторон, текущего режима работы организации. Образец можно просмотреть ниже.
Корректировка условий договора происходит по взаимному соглашению, реже – по решению работодателя. В последнем случае существенные условия трудового договора корректируются только из-за организационных или технологических обновлений. Изменение условий труда должно быть документально подтверждено (приобретение оборудования, смена графика и пр.).
Вступление документа в силу
Вступление трудового договора в силу закреплено в ст.61 ТК РФ. Когда начальник и сотрудник договорились по всем условиям, составляется соглашение. Юридическую значимость оно приобретает либо с подписания, либо со дня фактического начала исполнения работником своих функциональных задач.
Приступить к выполнению работы человек может после поручения начальника или его представителя. В тексте прописывается наличие испытательного срока и его продолжительность (до трех месяцев). Если такой информации в тексте нет, то трудоустройство происходит сразу же.
Последствия отсутствия соглашения
Оформление трудового договора работодателем – обязательное условие трудоустройства. Нередки случаи, когда сотрудник выполняет свои обязанности без заключенного соглашения. Для работника это не влечет никаких неблагоприятных последствий. Работодатель должен выплачивать в полном объеме заработную плату, учесть данный период в страховой стаж.
Для нанимателя это нарушение может стать основанием дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Если нет официального устройства, то работодатель не уплачивает за сотрудника налоги. Как следствие, ИФНС при налоговой проверке выявит недоимку и потребует ее компенсации. Будет наложен административный штраф или начислены пени.
Серьезные неприятности работника, которые возникли в связи с неправомерным поведением начальства (имущественный ущерб, вред здоровью), являются основанием для возбуждения уголовного дела.
Пакет документов
Перед заключением любого типа трудового соглашения работнику необходимо принести ряд документов:
- паспорт;
- подтверждение квалификации (диплом, свидетельство);
- трудовую книжку;
- полис ОМС;
- СНИЛС;
- заявление о приеме на должность;
- для мужчин – военный билет.
По усмотрению работодателя, могут потребоваться другие документы. Например, оформление на преподавательскую должность предполагает отсутствие судимостей, справка о чем также должна быть представлена.
ТД по совместительству требует от сотрудника справки, что на основном месте работы нет вредных для здоровья факторов, если этот вид занятости аналогичен или совместительство запрещено.
Причины прекращения ТД
По ТК РФ основания прекращения действия соглашения могут быть как добровольными, так и не зависящими от сторон.
Для ограниченных по сроку договоров наиболее частым основанием прекращения является истечение срока его действия. Как минимум, за три дня сотрудник предупреждается о скором расторжении соглашения. В противном случае, работник переводится на постоянную основу.
ТД прекращается по инициативе одной из сторон. Если она исходит от работника, то он уведомляет руководителя о желании уволиться за две недели. Сезонные рабочие извещают за три дня. После предупреждения лицо имеет право отозвать свое заявление.
Одним из оснований по закону является переход к другому работодателю (на другую должность). Применяется только при согласии обеих сторон и наличии приглашения на новую работу.
Сотрудник может уволиться из-за изменений существенных условий ТД. Принять он их обязан в течение двух недель. Если согласия нет, то работник увольняется, получая единоразовое пособие в размере полумесячной заработной платы.
Работник, получивший заключение медицинской экспертизы, переводится на должность, доступную ему в связи с диагнозом. Если новая профессия его не устраивает, он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного заработка.
Заключенный договор для обеих сторон – гарантия правовой защищенности. Именно поэтому каждая организация подходит к его составлению максимально ответственно.
