Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – хороший способ расторгнуть трудовой договор без взаимных претензий. Работодатель получит возможность подобрать более подходящего сотрудника, а подчиненный станет обладателем материального вознаграждения за согласие подыскать себе новое место работы.
Инициирование увольнения по согласию
Статья 78 ТК РФ гласит, что работодателю и наемному работнику предоставлено право договориться о прекращении трудовых отношений. Закон не ограничивает содержание соглашения сторон.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон проходит в несколько этапов:
- Как правило, инициатором становится работодатель. Иногда он вызывает сотрудника и в устной форме предлагает ему уволиться по соглашению. Однако правильнее сделать это в письменной форме. Работнику направляется бумага, содержащая предложение о добровольном увольнении.
- Если подчиненный не против, то условия еще раз обговариваются, уточняются и составляется соглашение. Изготавливается 2 экземпляра договора, оба подписываются сторонами, и один из документов отдается работнику под подпись.
- На основании достигнутой письменной договоренности издается приказ об увольнении по соглашению сторон. В распорядительном документе отражается основание увольнения (соглашение) и реквизиты заключенного договора (дату подписания, номер). С содержанием приказа знакомят подчиненного, который должен его подписать.
- Делается запись в трудовую книжку – работник увольняется по п.1 ст.77 ТК.
- В последний рабочий день сотрудника в отделе кадров ему отдают трудовую книжку и полностью с ним рассчитываются.
В тех случаях, когда инициатива исходит от работника, работодатель обычно ставит свою резолюцию на заявлении, в котором подчиненный просит уволить его с конкретной даты. В остальном порядок действий остается тем же. Однако данный метод возможен, если согласовывается только дата увольнения, и ни одна из сторон против нее не возражает. Компенсация при увольнении по соглашению сторон всегда указывается в отдельном документе.
Содержание соглашения
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не подразумевает обязательную выплату «отступных». Работодатель и работник часто используют этот способ увольнения, чтобы избежать 2-недельной отработки, или в иных целях.
В документе необходимо прописать, какие выплаты дополнительно получит сотрудник, завершив трудовые отношения с работодателем. Без этого условия он сможет рассчитывать лишь на стандартный расчет при увольнении.
Образец соглашения о расторжении трудового договора с денежной компенсацией обычно содержит:
- реквизиты документа: его наименование, место и дату заключения;
- указание сторон договора;
- суть заключаемого документа (расторжение трудового договора, с указанием реквизитов);
- дату, с которой прекращается действие договора;
- условие о дополнительной выплате сотруднику в день увольнения (размер);
- подтверждение полного отсутствия взаимных претензий;
- дата оформления, подписи сотрудника и работодателя.
Шаблона следует придерживаться при документальном оформлении увольнения. В образцах соглашения часто используются формулировки:
«Агентство по недвижимости «Жилье мое» в лице гендиректора Бесславной А.Я., именуемое в соглашении РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, Хорошева Л.М., именуемая РАБОТНИК, с другой, договорились расторгнуть трудовой договор от 01.02.2017 № 123 по взаимному и добровольному согласию.
Днем увольнения считается 30.08.2017. В этот день Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительную денежную сумму, равную величине 4 (четырех) месячных окладов.
Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу никаких претензий».
Недостатки и достоинства
Преимущества увольняющегося подчиненного и работодателя понятны:
- первый получает денежную компенсацию и может спокойно искать новую работу;
- второй гарантированно избавляется от нежеланного сотрудника, так как после подписания согласительной бумаги тот не сможет передумать и работать дальше.
Какие издержки несет такой порядок увольнения, расскажет таблица.
| Негативные стороны для работодателя | Негативные стороны для работника |
| Дополнительные расходы на выплаты при увольнении по соглашению сторон. | Сотрудник не вправе по собственной воле отозвать заявление об увольнении по согласию сторон. |
| Необходимо добиться согласия работника. | Если работодатель в последний день работы вдруг решает не платить дополнительные деньги, которые тому положены по договоренности с работодателем, суд иногда встает на его сторону. В том случае, если локальные акты организации не предусматривают подобных выплат. |
| Компенсационные суммы работодатель вправе выплачивать только из прибыли организации. Поэтому он не всегда может предложить сотруднику подобный способ расторжения трудового договора (например, в благотворительной организации, где извлечение прибыли не положено по уставу). | Оспорить подписанный договор в суде и восстановиться на работе практически невозможно. Но в судебной практике это удавалось беременным женщинам, которые смогли доказать, что в момент подписания документа они ничего не знали о своем «интересном» положении. |
| Сотрудник может выдвигать невыполнимые, завышенные требования, из-за чего договориться не удастся. | Сотрудник будет уволен по соглашению сторон в указанный договором день, даже если в этот момент он будет в отпуске или на больничном. |
Внимание к словам
Подписывая соглашение, сотрудник должен обратить внимание, как именуется денежная выплата, полагающаяся ему по договору: компенсация или выходное пособие. От выбранного термина может зависеть, встанет ли суд на его сторону в случае, если работодатель нарушит условие договора и ничего дополнительно не заплатит.
Так, в 2010 году сотрудники страховой компании обратились в суд с иском, требуя взыскать с работодателя невыплаченное им выходное пособие. Право на его получение было зафиксировано в соглашении с руководством компании. Суд первой инстанции удовлетворил. Но юристы компании обжаловали это решение, и вышестоящая инстанция его отменила.
Аргументы судей заключались в следующем: если право на выплату выходного пособия при увольнении подчиненных не предусмотрено содержанием коллективного или трудового договора, то с работодателя снимается обязанность по их уплате. Фиксация данного обязательства в согласительном документе значения не имеет, так как частью трудового контракта он не является.
Принимая такое решение, суд руководствовался статьей 178 ТК. Там перечислены все обстоятельства, при которых работнику положено выходное пособие. Иные случаи можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.
Относительно компенсаций таких ограничений нет. Ее выплата осуществляется на усмотрение сторон. Поэтому в согласительном документе надежнее прописать, что в последний день работы увольняющемуся подчиненному будет выплачена компенсация, а не выходное пособие.
Увольнение работника по взаимному соглашению сторон требует тщательного соблюдения процедуры и выполнения условий подписанного договора. Это станет залогом безболезненного расставания сотрудника с работодателем, при котором каждый сможет извлечь выгоду.
