Из зарплатного и премиального фондов, которые формируются на предприятии, осуществляется выдача сотрудникам насчитанного дохода по результатам месяца. В эту сумму входит оклад работника и премия, если руководством принято решение о награждении отдельных лиц по итогам проделанных операций. Наряду с отличным выполнением трудовых и должностных обязанностей, в деятельности персонала могут фиксироваться нарушения, одним из которых является недостача.
Реально ли компенсировать недостачу за счет премии работника?
Фактическое отсутствие материальных ценностей становится очевидным в процессе инвентаризаций, регулярно проводимых на предприятии. Одним из первоначально принимаемых руководителем решений является погашение суммы недостачи за счет невыплаты премии сотруднику, вина которого установлена. Насколько это правомерно?
Прямой действительный ущерб и его возмещение регулируются положениями ст. 246 — 248 ТК России. Не начисление виновному премии не означает компенсацию ущерба, поскольку таковое действие должно осуществляться исключительно из средств сотрудника, но никак не за счет потери им права на дополнительных доход по итогам работы.
Тонкости взыскания ущерба из заработка персонала
Максимально допустимый размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячную заработную плату сотрудника. Имеются и законодательно установленные ограничения: сумма всех удержаний из дохода не может превышать 20% (в некоторых случаях — 50%) от начисленного заработка. Также предусмотрено добровольное погашение виновником задолженности по недостаче частично или в полном объеме.
На нашем сайте можно получить консультацию по любому интересующему клиента правовому вопросу. Заполнив онлайн-заявку с описанием ситуации или позвонив по контактному телефону, в оперативные сроки вами будет получен комплексный ответ профессионального юриста.