Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?
Правила оформления заявления
Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).
В заявлении необходимо указать:
- Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
- Дата последнего рабочего дня;
- Дата подачи и подпись заявителя.
Причину увольнения указывать необязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:
Работодатель отказывается подписать заявление
Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока. В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Как передать заявление
В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:
- Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)
Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.
- Составив заявление в 2-х экземплярах
Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.
Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.
Заявление без отработки
Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:
- При выходе на пенсию;
- По состоянию здоровья;
- При зачислении в образовательную организацию;
- В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.
Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель, и в случае его отказа он будет являться правомерным.
Возможно ли отозвать заявление?
Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:
- Наименование компании или ИП;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. заявителя;
- Просьбу об отзыве заявления;
- Дату и подпись.
Расчет с работником
В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?
Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований. Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.
Сроки давности
Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:
- 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
- 1 месяц – для решения споров об увольнении
